О ТИПОВОЙ ФОРМЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
(МУНИЦИПАЛЬНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ

Постановление Правительства Российской Федерации
от 12 апреля 2013 г. № 329

В соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

3. Реализация полномочий, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления, осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации штатной численности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных ему в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждена
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 апреля 2013 г. № 329

                               ТИПОВАЯ ФОРМА
            трудового договора с руководителем государственного
                        (муниципального) учреждения

___________________________                       "__" ____________ 20__ г.
 (город, населенный пункт)
_________________________________________________________________________,
  (федеральный орган государственной власти, орган государственной власти
       субъекта Российской Федерации, орган местного самоуправления,
       иной государственный орган, организация - указать нужное) <1>
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________
__________________________________________________________________________,
                            (ф.и.о., должность)
действующего на основании ________________________________________________,
с одной стороны, и _______________________________________________________,
                                           (ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный)
на должность <2> __________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
       (наименование должности, полное наименование государственного
                       (муниципального) учреждения)
именуемого  в  дальнейшем  учреждением, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

                            I. Общие положения
    1. Настоящий  трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем,  связанные  с  выполнением  руководителем  обязанностей по
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: ______________
__________________________________________________________________________,
работу по которой предоставляет работодатель.
    2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________________
__________________________________________________________________________.
            (неопределенный срок, определенный срок с указанием
                    продолжительности - указать нужное)
    3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
    4. Руководитель      приступает      к      исполнению     обязанностей
___________________________.
 (указать конкретную дату)
    5. Местом работы руководителя является учреждение.

                   II. Права и обязанности руководителя
    6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения,
осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
    7.  Руководитель  самостоятельно осуществляет руководство деятельностью
учреждения   в   соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации,
законодательством  субъекта  Российской  Федерации,  нормативными правовыми
актами  органов  местного  самоуправления, уставом учреждения, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым
договором,  за  исключением  вопросов, принятие решений по которым отнесено
законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных
лиц.
    8. Руководитель имеет право на:
    а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
    б)   выдачу   доверенности,   в  том  числе  руководителям  филиалов  и
представительств  учреждения  (при  их наличии), совершение иных юридически
значимых действий;
    в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
    г)  осуществление  в  установленном порядке приема на работу работников
учреждения,  а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с ними;
    д)  распределение  обязанностей  между своими заместителями, а в случае
необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
    е)  утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания
учреждения,  принятие  локальных нормативных актов, утверждение положений о
структурных   подразделениях,  а  также  о  филиалах  и  представительствах
учреждения (при их наличии);
    ж)   ведение   коллективных   переговоров   и  заключение  коллективных
договоров;
    з) поощрение работников учреждения;
    и)  привлечение  работников  учреждения к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
    к)  решение  иных  вопросов,  отнесенных  законодательством  Российской
Федерации,  уставом учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции
руководителя;
    л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
    м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
    н) повышение квалификации.
    9. Руководитель обязан:
    кодексом Российской Федерации;
    д)  осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации
порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
    е)   выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные  законодательством
Российской  Федерации,  законодательством  субъекта  Российской Федерации и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

               IV. Рабочее время и время отдыха руководителя
    12. Руководителю устанавливается:
    а) продолжительность рабочей недели - _______ часов;
    б) количество выходных дней в неделю - _______;
    в) продолжительность ежедневной работы - _______ часов <6>;
    г) ненормированный рабочий день <7>;
    д)  ежегодный  основной  (ежегодный  основной  удлиненный) оплачиваемый
отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
    13.   Перерывы   для  отдыха  и  питания  руководителя  устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
    14. Руководителю предоставляется:
    а)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за ненормированный
рабочий день продолжительностью ______ календарных дней <7>;
    б)  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью
______________ календарных дней в соответствии с __________________________
____________________________________ <7>.
  (указать основание установления)
    15.  Ежегодные  оплачиваемые  отпуска  предоставляются  руководителю  в
соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

              V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
              осуществляемые ему в рамках трудовых отношений
    16.  Заработная  плата  руководителя  состоит  из должностного оклада и
выплат  компенсационного  и  стимулирующего  характера,  устанавливаемых  в
соответствии с настоящим трудовым договором.
    17.  Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________
рублей в месяц.
    18.   Руководителю   в   соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации   и   решениями   работодателя   производятся  следующие  выплаты
компенсационного характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

 

 

 

 

 

 

    19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты <8>

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

 

 

 

 

 

 

    20.  Одним  из  условий  осуществления выплаты стимулирующего характера
является  достижение  значений  показателей, предусмотренных подпунктом "ч"
пункта 9 настоящего трудового договора.
    21.  Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные
для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
    22. Заработная плата _________________________________________________.
                            (выплачивается руководителю по месту работы,
                           перечисляется на указанный работодателем счет
                                     в банке - указать нужное)

                     VI. Ответственность руководителя
    статьей 277
Трудового кодекса Российской Федерации.
    Руководитель  может  быть  привлечен  к  дисциплинарной  и материальной
ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации  и  иными  федеральными  законами, а также к гражданско-правовой,
административной  и  уголовной  ответственности  в  порядке,  установленном
федеральными законами.

           VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
                       предоставляемые руководителю
    27.  Руководитель  подлежит  обязательному  социальному  страхованию  в
соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации  об  обязательном
социальном страховании.
    28.    Руководитель   имеет   право   на   дополнительное   страхование
______________________________________________ в  порядке  и  на  условиях,
               (вид страхования)
которые установлены _________________________________________.
                     (наименование локального нормативного
                               акта работодателя)

             VIII. Изменение и прекращение трудового договора
    29.  Изменения  вносятся  в  настоящий  трудовой  договор по соглашению
сторон  и  оформляются  дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
    30.  Руководитель  имеет  право досрочно расторгнуть настоящий трудовой
договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем
за один месяц.
    31.  При  расторжении  настоящего  трудового договора с руководителем в
соответствии  с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
ему выплачивается компенсация в размере ___________ <9>.
    32.   Настоящий  трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  другим
основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.

                       IX. Заключительные положения
    33.  Настоящий  трудовой  договор вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
    34.   В   части,   не  предусмотренной  настоящим  трудовым  договором,
руководитель   и   работодатель  руководствуются  непосредственно  трудовым
законодательством   и   иными   нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права.
    35.  Споры  и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового
договора,  разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    36.   В  соответствии  со  статьей  276  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  руководитель  вправе  выполнять  работу  по  совместительству  у
другого работодателя только с разрешения работодателя.
    37.  Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  2 экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном
деле руководителя, второй - у руководителя.
    38. Стороны:

            РАБОТОДАТЕЛЬ                          РУКОВОДИТЕЛЬ
____________________________________  _____________________________________
       (полное наименование)                         (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) ___________  Адрес места жительства ______________
____________________________________  _____________________________________
____________________________________  Паспорт (иной документ,
____________________________________  удостоверяющий личность) ____________
____________________________________  _____________________________________
ИНН ________________________________  серия _______________ № _____________
                                      кем выдан ___________________________
                                      дата выдачи "__" _________ ____ г.

___________ _________ ______________  _____________________________________
(должность) (подпись)   (ф.и.о.)                    (подпись)

М.П.
                                      Руководитель получил один экземпляр
                                      настоящего трудового договора

                                      _____________________________________
                                          (дата и подпись руководителя)

--------------------------------

<1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.

<3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.

<4> Срок представления документов устанавливается работодателем.

<5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

<7> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.

<9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.